БЕЗОПАСНОСТЬ

IMG_3827 IMG_3824«За здоровьем мы следим»

Практически каждый человек хотя бы раз в жизни болел гриппом. Грипп — это тяжелое инфекционное заболевание, которое отличается резкой интоксикацией, умеренными катаральными явлениями, с поражением трахеи и крупных бронхов. Возбудителем гриппа является вирус, который размножается в слизистой оболочке дыхательных путей.

Подъем заболеваемости гриппом начинается в холодное время года. С одной стороны, этому способствует высокая устойчивость вируса гриппа к действию низких температур. С другой стороны, переохлаждение снижает защитные свойства организма человека.

Источником инфекции является больной человек. Путь распространения — воздушно-капельный. Это объясняет столь быстрое распространение вируса в пределах помещения, в организованных коллективах.

Профилактика гриппа – ежегодная вакцинация. Вакцинация против гриппа рекомендуется для всех лиц от 6 месяцев и старше, входящих в группы риска по возрасту или состоянию здоровья. Вакцинация необходима также сотрудникам социального обслуживания и членам семей, контактирующим с пациентами групп риска. Кроме этого, вакцинация показана всем людям, желающим снизить вероятность заболевания гриппом.

В Центре семьи «Бирилюсский» за прошедший сезон 2018-2019 годов эпидемический подъем заболеваемости гриппом и ОРВИ был низкой интенсивности, это связано с высоким более 75% сотрудников и 100% получателей социальных услуг.

В 2019 году в рамках Национального календаря профилактических прививок была проведена иммунизация 80,9% сотрудников и 100% получателей социальных услуг. В учреждении проводится мониторинг заболеваемости гриппом и ОРВИ, проводятся информационно-разъяснительные работы среди сотрудников и клиентов учреждения о инфекционных заболеваниях, мерах индивидуальной профилактики гриппа и ОРВИ.

Исполнитель: Заведующий хозяйством А.Ю. Потылицына

??? ??? ??? ???

 

 

 

 

 

 

 

 

Охрана труда, безусловно, важна,

Она нам нужна ведь во все времена,

Трудиться спокойно всегда и везде

Нам нужно, ребята, ведь сила в труде.

Я так вам скажу в День охраны труда:

Не зря пусть проходят все ваши года,

Живите с улыбкой, творите добро,

А также желаю, чтоб всем вам везло!

 «Охрана труда и будущее сферы труда».

 

Ни один год не проходит без празднования Дня охраны труда в учреждении КГБУ СО «Центр социальной помощи семье и детям «Бирилюсский». Вот и этот год не стал исключением.

Всемирный день охраны труда отмечается ежегодно с 2003 года 28 апреля. Девизы и лозунги праздника каждый год меняются, все они связаны с обеспечением и сохранением безопасности людей на производстве (создание комфортных рабочих мест, уменьшение количества случаев травмирования, повышение безопасности при работе с вредными веществами и т.д.).

Девиз Всемирного дня охраны труда в 2019 году – «Охрана труда и будущее сферы труда».

Особенностью проведения Дня охраны труда является работа не только с персоналом, но и с воспитанниками учреждения. Так как формирование в человеке правильной установки по отношению к своему здоровью, труду, вопросам дисциплины и технике безопасности в целом, должно начинаться с самого раннего возраста.

Накануне праздника ответственный по охране труда совместно с воспитанниками выпустили стенгазету, посвященную Всемирному Дню охраны труда. В процессе подготовки стенгазеты детям рассказали об истории праздника, о степени важности сбора информации, касающейся охраны труда.

Также детям рассказали о разных профессиях, о том, какие опасности подстерегают работников, если не соблюдать правила охраны труда. После того, как воспитанники, совместно с ответственным по охране труда, выпустили стенгазету, с ними была проведена мини-викторина о том, какие действия необходимо предпринять в различных ситуациях: при обмороке, при ожоге, при пищевом отравлении. Детям очень было интересно обыгрывать эти ситуации на себе.

 

 

Исполнитель – заведующий хозяйством А.Ю. Потылицына

Отчет о проведении Всемирного дня охраны труда

в КГБУ СО Центр семьи «Бирилюсский»

28 апреля 2017 года в ходе проведения Дня охраны труда членами рабочей группы (службы охраны труда) осуществлялась проверка соблюдения законодательства Российской Федерации об охране труда по следующим вопросам:

- сбор данных о несчастных случаях и заболеваниях, связанных с трудовой деятельностью;

- проведение профилактической беседы и инструктажа с работниками по вопросам оказания первой медицинской помощи пострадавшим; заполнение соответствующих журналов;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- организация обучения безопасным методам и приемам выполнения работ;

- проведение своевременного инструктажа работников по безопасности труда и оформление журналов инструктажа, наличие инструкций по охране труда, их соответствие утвержденному перечню инструкций по профессиям и видам работ;

- наличие удостоверений установленной формы у руководителя и специалиста о прохождении обучения и проверке знаний по охране труда;

- соблюдение работниками требований охраны труда, правил безопасности, производственных инструкций;

- выполнение мероприятий по улучшению условий труда;

- выполнение коллективного договора;

- соблюдение режимов труда и отдыха работников;

Накануне Дня охраны труда сотрудниками учреждения был организован и проведен субботник по уборке территории

DSCN4101DSCN4102

 

 

 

 

 

Также активное участие в проведении Дня охраны труда приняли воспитанники центра. Накануне праздника ответственный по охране труда совместно с воспитателем и воспитанниками выпустили стенгазету, посвященную Всемирному Дню охраны труда.

DSCN4069DSCN4070

 

 

 

 

 

В процессе подготовки стенгазеты детям рассказали об истории праздника, о степени важности сбора информации, касающейся охраны труда. В день празднования с воспитанниками была проведена практическая отработка навыков по использованию средств индивидуальной защиты. Детям рассказали о правилах пользования газодымозащитным комплектом, в каких случаях его можно применять. После демонстрации применения средств защиты дети могли поэкспериментировать их на себе.

DSCN4142DSCN4144

 

 

 

 

 

Также воспитанникам рассказали о правилах пользования огнетушителями, об их особенностях и видах.

DSCN4152

 

 

 

 

 

В завершении мероприятия службой охраны труда были подведены итоги, по результатам которых сделаны выводы о соблюдении в учреждении законодательства Российской Федерации в области охраны труда.

Исп.: Заведующий хозяйством: А.Ю. Потылицына

 

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ КЛИЕНТОВ УЧРЕЖДЕНИЯ.

 

?????????? IMG_41301

 

 

 

 

 

11 и 19 сентября 2017 года Главным управлением МЧС России по Красноярскому краю была проведена плановая выездная проверка в отношении Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Бирилюсский».

В ходе проведения проверки нарушения обязательных требований или требований, установленных правовыми актами, не выявлены.

Также, 19 сентября была проведена практическая отработка планов эвакуации обслуживающего персонала и воспитанников учреждения с привлечением сотрудников МЧС. В эвакуации участвовали 14 человек обслуживающего персонала и 3 воспитанника. По итогам тренировки было установлено, что система противопожарной защиты сработала, дублирование сигнала на пост диспетчера ПЧ зафиксировано. Во время проведения учебно-тренировочных занятий действия персонала соответствовали инструкциям и правилам, существующим в данном учреждении. Время эвакуации составило 1 минута, что соответствует расчетному времени (6 минут).

 

 

«Безопасное поведение на тонком льду»

SAMSUNG CAMERA PICTURES SAMSUNG CAMERA PICTURES SAMSUNG CAMERA PICTURES

 

 

 

 

 

27 декабря 2017 года на базе КГБУ СО Центр семьи «Бирилюсский» была проведена беседа с воспитанниками учреждения на тему: «Безопасное поведение на тонком льду».

Несовершеннолетним рассказали о правилах поведения на льду, о том, как оказать помощь, оказавшимся в ледяной воде. В процессе беседы младшей группе воспитанников было предложено раскрасить тематические рисунки. Также был организован просмотр мультфильма «Азбука безопасности – На тонком льду». Все дети были увлечены просмотром видеоролика.

Мероприятие для несовершеннолетних организовали и провели воспитатель Иванова Н.В. и заведующий хозяйством Потылицына А.Ю.

 

Время подходит к зиме

фото пр.

 

 

 

 

 

Время подходит к зиме, становится холодно и сыро, а значит, приближается сезон массовых заболеваний ОРВИ и гриппом. Так же в этот период любит обостряться коварное заболевание — корь.

С начала осени к населению начинаются массовые обращения официальной медицины делать прививки. В СМИ активируются рекламные мероприятия с призывами приобретать самые действенные чудо-лекарства для профилактики гриппа, а кому не повезет с профилактикой, то от самого гриппа. В интернете, в очередной раз разгораются дискуссии на тему пользы и вреда прививок, а Роспотребнадзор рассылает письма работодателям с настоятельными рекомендациями проводить на своих предприятиях тотальную вакцинацию.

Не лишне напомнить всем, что говорит закон на эту тему. А говорит он о том, что если человек прививаться не хочет, принуждать его не правомочен никто.

У каждого из нас есть выбор – вакцинироваться или игнорировать это мероприятие. Но, несмотря на, казалось бы, законное право выбора, возникают ситуации, которые в случае отказа от вакцинации могут привести к финансовым потерям и штрафным санкциям.

Одна часть законодательных требований направленных на охрану здоровья дает право отказаться, а другая, в лице трудового законодательства гласит, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для своих работников. Из чего следует, что если руководитель не окружил свой персонал заботой и необходимой защитой от инфекций (т.е. не создал безопасные условия труда), то будет привлечен за это к ответственности контролирующими органами. Получается, что проведение вакцинации это не только право руководителей, а их прямая обязанность.

В ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 N 157-ФЗ, в статье 5, п. 1 сказано, что граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок.

Но далее, в той же статье 5, п. 2 говорится: «отсутствие профилактических прививок влечет:

- запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;

- временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;

- отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями».

Исходя из требований закона, работник, своевременно не сделавший предписанные прививки, получит ряд ограничений, а в нескольких случаях его даже придется отстранить от выполнения своих обязанностей, что вполне правомерно, благодаря ст. 76 ТК РФ «Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами».

Отстранение от работы касается тех, чья деятельность происходит в условиях повышенного риска заражения инфекциями и вирусами. Перечень работ с высоким риском заболевания инфекционными болезнями охватывает обширный диапазон трудящихся. В первую очередь он касается тех, кто связан с учебными заведениями и медицинскими учреждениями. Сюда же попадают работы сантехников, отлов бродячих животных, работы на животноводческих фермах, деятельность подразумевающая непосредственный контакт с грунтом и т.д.

Выходит, что используя законное право отказаться от положенных прививок, медики, учителя или коммунальщики, могут так же, вполне законно, быть отстранены за это от своей работы, а кандидаты на подобные вакансии – получить отрицательный результат при попытке трудоустройства.