Охрана труда, безусловно, важна,

Она нам нужна ведь во все времена,

Трудиться спокойно всегда и везде

Нам нужно, ребята, ведь сила в труде.

Я так вам скажу в День охраны труда:

Не зря пусть проходят все ваши года,

Живите с улыбкой, творите добро,

А также желаю, чтоб всем вам везло!

 «Охрана труда и будущее сферы труда».

 

Ни один год не проходит без празднования Дня охраны труда в учреждении КГБУ СО «Центр социальной помощи семье и детям «Бирилюсский». Вот и этот год не стал исключением.

Всемирный день охраны труда отмечается ежегодно с 2003 года 28 апреля. Девизы и лозунги праздника каждый год меняются, все они связаны с обеспечением и сохранением безопасности людей на производстве (создание комфортных рабочих мест, уменьшение количества случаев травмирования, повышение безопасности при работе с вредными веществами и т.д.).

Девиз Всемирного дня охраны труда в 2019 году – «Охрана труда и будущее сферы труда».

Особенностью проведения Дня охраны труда является работа не только с персоналом, но и с воспитанниками учреждения. Так как формирование в человеке правильной установки по отношению к своему здоровью, труду, вопросам дисциплины и технике безопасности в целом, должно начинаться с самого раннего возраста.

Накануне праздника ответственный по охране труда совместно с воспитанниками выпустили стенгазету, посвященную Всемирному Дню охраны труда. В процессе подготовки стенгазеты детям рассказали об истории праздника, о степени важности сбора информации, касающейся охраны труда.

Также детям рассказали о разных профессиях, о том, какие опасности подстерегают работников, если не соблюдать правила охраны труда. После того, как воспитанники, совместно с ответственным по охране труда, выпустили стенгазету, с ними была проведена мини-викторина о том, какие действия необходимо предпринять в различных ситуациях: при обмороке, при ожоге, при пищевом отравлении. Детям очень было интересно обыгрывать эти ситуации на себе.

 

 

Исполнитель – заведующий хозяйством А.Ю. Потылицына

Отчет о проведении Всемирного дня охраны труда

в КГБУ СО Центр семьи «Бирилюсский»

28 апреля 2017 года в ходе проведения Дня охраны труда членами рабочей группы (службы охраны труда) осуществлялась проверка соблюдения законодательства Российской Федерации об охране труда по следующим вопросам:

- сбор данных о несчастных случаях и заболеваниях, связанных с трудовой деятельностью;

- проведение профилактической беседы и инструктажа с работниками по вопросам оказания первой медицинской помощи пострадавшим; заполнение соответствующих журналов;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- организация обучения безопасным методам и приемам выполнения работ;

- проведение своевременного инструктажа работников по безопасности труда и оформление журналов инструктажа, наличие инструкций по охране труда, их соответствие утвержденному перечню инструкций по профессиям и видам работ;

- наличие удостоверений установленной формы у руководителя и специалиста о прохождении обучения и проверке знаний по охране труда;

- соблюдение работниками требований охраны труда, правил безопасности, производственных инструкций;

- выполнение мероприятий по улучшению условий труда;

- выполнение коллективного договора;

- соблюдение режимов труда и отдыха работников;

Накануне Дня охраны труда сотрудниками учреждения был организован и проведен субботник по уборке территории

 

 

 

 

 

Также активное участие в проведении Дня охраны труда приняли воспитанники центра. Накануне праздника ответственный по охране труда совместно с воспитателем и воспитанниками выпустили стенгазету, посвященную Всемирному Дню охраны труда.

 

 

 

 

 

В процессе подготовки стенгазеты детям рассказали об истории праздника, о степени важности сбора информации, касающейся охраны труда. В день празднования с воспитанниками была проведена практическая отработка навыков по использованию средств индивидуальной защиты. Детям рассказали о правилах пользования газодымозащитным комплектом, в каких случаях его можно применять. После демонстрации применения средств защиты дети могли поэкспериментировать их на себе.

 

 

 

 

 

Также воспитанникам рассказали о правилах пользования огнетушителями, об их особенностях и видах.

 

 

 

 

 

В завершении мероприятия службой охраны труда были подведены итоги, по результатам которых сделаны выводы о соблюдении в учреждении законодательства Российской Федерации в области охраны труда.

Исп.: Заведующий хозяйством: А.Ю. Потылицына

 

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ КЛИЕНТОВ УЧРЕЖДЕНИЯ.

 

 

 

 

 

 

11 и 19 сентября 2017 года Главным управлением МЧС России по Красноярскому краю была проведена плановая выездная проверка в отношении Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Бирилюсский».

В ходе проведения проверки нарушения обязательных требований или требований, установленных правовыми актами, не выявлены.

Также, 19 сентября была проведена практическая отработка планов эвакуации обслуживающего персонала и воспитанников учреждения с привлечением сотрудников МЧС. В эвакуации участвовали 14 человек обслуживающего персонала и 3 воспитанника. По итогам тренировки было установлено, что система противопожарной защиты сработала, дублирование сигнала на пост диспетчера ПЧ зафиксировано. Во время проведения учебно-тренировочных занятий действия персонала соответствовали инструкциям и правилам, существующим в данном учреждении. Время эвакуации составило 1 минута, что соответствует расчетному времени (6 минут).

 

 

«Безопасное поведение на тонком льду»

 

 

 

 

 

27 декабря 2017 года на базе КГБУ СО Центр семьи «Бирилюсский» была проведена беседа с воспитанниками учреждения на тему: «Безопасное поведение на тонком льду».

Несовершеннолетним рассказали о правилах поведения на льду, о том, как оказать помощь, оказавшимся в ледяной воде. В процессе беседы младшей группе воспитанников было предложено раскрасить тематические рисунки. Также был организован просмотр мультфильма «Азбука безопасности – На тонком льду». Все дети были увлечены просмотром видеоролика.

Мероприятие для несовершеннолетних организовали и провели воспитатель Иванова Н.В. и заведующий хозяйством Потылицына А.Ю.

 

Время подходит к зиме

 

 

 

 

 

Время подходит к зиме, становится холодно и сыро, а значит, приближается сезон массовых заболеваний ОРВИ и гриппом. Так же в этот период любит обостряться коварное заболевание — корь.

С начала осени к населению начинаются массовые обращения официальной медицины делать прививки. В СМИ активируются рекламные мероприятия с призывами приобретать самые действенные чудо-лекарства для профилактики гриппа, а кому не повезет с профилактикой, то от самого гриппа. В интернете, в очередной раз разгораются дискуссии на тему пользы и вреда прививок, а Роспотребнадзор рассылает письма работодателям с настоятельными рекомендациями проводить на своих предприятиях тотальную вакцинацию.

Не лишне напомнить всем, что говорит закон на эту тему. А говорит он о том, что если человек прививаться не хочет, принуждать его не правомочен никто.

У каждого из нас есть выбор – вакцинироваться или игнорировать это мероприятие. Но, несмотря на, казалось бы, законное право выбора, возникают ситуации, которые в случае отказа от вакцинации могут привести к финансовым потерям и штрафным санкциям.

Одна часть законодательных требований направленных на охрану здоровья дает право отказаться, а другая, в лице трудового законодательства гласит, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для своих работников. Из чего следует, что если руководитель не окружил свой персонал заботой и необходимой защитой от инфекций (т.е. не создал безопасные условия труда), то будет привлечен за это к ответственности контролирующими органами. Получается, что проведение вакцинации это не только право руководителей, а их прямая обязанность.

В ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 N 157-ФЗ, в статье 5, п. 1 сказано, что граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок.

Но далее, в той же статье 5, п. 2 говорится: «отсутствие профилактических прививок влечет:

- запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;

- временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;

- отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями».

Исходя из требований закона, работник, своевременно не сделавший предписанные прививки, получит ряд ограничений, а в нескольких случаях его даже придется отстранить от выполнения своих обязанностей, что вполне правомерно, благодаря ст. 76 ТК РФ «Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами».

Отстранение от работы касается тех, чья деятельность происходит в условиях повышенного риска заражения инфекциями и вирусами. Перечень работ с высоким риском заболевания инфекционными болезнями охватывает обширный диапазон трудящихся. В первую очередь он касается тех, кто связан с учебными заведениями и медицинскими учреждениями. Сюда же попадают работы сантехников, отлов бродячих животных, работы на животноводческих фермах, деятельность подразумевающая непосредственный контакт с грунтом и т.д.

Выходит, что используя законное право отказаться от положенных прививок, медики, учителя или коммунальщики, могут так же, вполне законно, быть отстранены за это от своей работы, а кандидаты на подобные вакансии – получить отрицательный результат при попытке трудоустройства.